대기업에 입사한 대졸 신입들의 평균연봉이 5000만원을 넘긴 것으로 나타났다. 소기업 대졸 신입 초임의 2배가량으로 격차 해소를 위해 대기업 임금인상을 자제해야 한다는 지적이다.

12일 한국경영자총협회에 따르면, 2023년 기준 ‘한국 대졸 초임 분석결과’ 국내 300인 이상 사업체 정규직 대졸 초임은 평균 5001만원(초과급여 제외 연 임금총액)으로 집계됐다.

반면 5인 미만 사업체 정규직 대졸 초임은 2731만원으로 300인 이상 사업체 초임의 54.6%에 불과했다.

한국 대졸 정규직 신입 근로자 초임은 평균 3675만원으로 조사됐다. 300인 미만(1~299인) 사업체는 3238만원, 30~299인 3595만원, 5~29인 사업체 정규직 3070만원으로 집계됐다.

일본과 비교해도 한국의 대졸 초임이 앞섰다. 대졸 초임 전체 평균(10인 이상)은 한국이 4만5401달러, 일본이 3만4794달러로 한국이 일본보다 30.5% 높았다. 특히 대기업에선 한국 5만7568달러, 일본 3만6466달러로 한국이 일본보다 57.9% 높게 나타났다.

하상우 경총 경제조사본부장은 “우리가 일본보다 대·중소기업 간 대졸 초임 격차가 훨씬 큰 이유는 우리 대기업 초임이 일본보다 지나치게 높기 때문”이라며 “이는 노동시장 내 일자리 미스매치 심화, 대·중소기업 간 임금 격차 확대 등을 유발하는 원인으로 작용하고 있다”고 지적했다.

또한 “현재 우리 대기업의 전반적인 고임금 현상은 높은 대졸 초임에 연공형 임금체계, 노조 프리미엄까지 더해진 결과”라며 “생산성에 비해 과도한 고임금은 지속가능할 수 없으므로 고임금 대기업은 과도한 대졸 초임 인상을 자제할 필요가 있다”고 지적했다.

아울러 “일의 가치와 성과에 따른 합리적인 보상이 이뤄질 수 있는 임금체계로 바꾸는 것이 시급하다”고 덧붙였다.

[신아일보] 장민제 기자

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