저출생극복위원회 운영규정 제정 및 구성(안)등 6개 안건 의결
강원랜드는 28일 하이원 그랜드호텔 및 서울사무소 간 화상회의를 통해 제214차 이사회를 개최하고, 저출생 극복위원회 운영규정 제정 및 구성(안) 등 6개 안건을 심의했다고 밝혔다.
먼저, 저출생 극복위원회 운영규정 제정 및 구성(안)을 원안 의결해 직원들의 출산·양육에 대해 전략적이고 체계적인 지원을 통해 공기업의 사회적 책임과 역할을 강화하기로 했다. 해당 위원회는 지난 제213차 이사회에서 안광복 상임감사위원이 인구 국가비상상태 선언 및 공기업 최초 '노사 공동 저출산 극복 상생 위원회' 출범과 관련해, 출산율 반등을 위한 적극적인 활동 지원을 목표로 이사회 내 소위원회 설치를 제안했고, 이와 관련 김준걸 노동이사도 적극적으로 찬성해 상정하게 됐다.
또한, 청년창업기업 폐광지역 이전지원 사업 '넥스트 유니콘 프로젝트 6차' 추진(안)을 심의해 예년과 같이 올해 30억 원을 투입해 기업 이전 지원금 및 사업 운영비 등을 지원하기로 했다.
이어서, 2024년 협력사 복리후생 및 ESG 경영 도입 지원 관련 대·중소기업 상생협력기금 출연(안)을 원안 의결했다. 총 사업 규모는 10억 2,200만 원으로 협력사 성과 공유금, 협력사 직원 종합건강검진 및 휴가지원, ESG 경영 도입 지원 등에 활용될 예정이다.
또, 부동산 자산(건물_사택) 매각 계획(안)을 심의해 유휴자산 처분을 통해 경영 건전화에 힘을 보태기로 했다.
이 밖에도, 2024년 투자예산 추가 경정(안)을 165억 원을 편성하기로 수정 의결해 노후시설 개선 조기 추진, K-HIT 리조트 경쟁력 강화, 신규 사업 발굴 등에 투입하기로 했다.
한편, 이날 이사회에서는 임원추천위원회 구성 및 운영(안)을 심의해 현재 공석인 대표이사의 후보자 추천을 위한 임원추천위원회를 구성하기로 했다. 임원추천위원회는 비상임이사 3명, 외부위원 1명, 회사 구성원 대변자 1명 등 총 5명으로 구성되며, 임원 후보자 모집 방법 결정 및 심사, 임원 후보자로 추천될 자의 결정 등의 업무를 수행한다.
