한국경영자총협회(경총)가 논란이 된 특별격려금을 폐지하고 이를 성과급 등으로 전환하는 등 회계·예산의 투명성과 책임성을 대폭 강화한다.
한국경영자총협회는 7일 ‘제180회 이사회’를 개최하고 회계·예산 투명성 개선을 포함한 조직운영 전반의 쇄신안을 확정했다고 밝혔다.
경총은 “회계·예산 관리체계 개선 방안 마련과 함께 직제·인사·급여 등 조직 운영과 관련된 주요 9개 규정을 전면 제·개정했다”며 “이는 그동안 고용노동부 지도점검, 외부 회계법인 자문 등에서 지적된 사항을 개선하고 사무국의 합리적이고 투명한 운영 기반을 확립하기 위한 조치다”고 설명했다.
쇄신안에 따라 근거 없이 집행됐던 특별격려금 제도는 폐지하고 앞으로는 이사회·총회의 예산 승인을 거쳐 성과급 등 정상적인 보수체계로 전환한다.
경총은 앞서 김영배 전 상임부회장 재임 시기에 일부 사업수입을 이사회·총회 등에 보고하지 않고 별도로 관리하면서 이 중 일부를 임직원 격려금으로 지급해 논란이 된 바 있다.
아울러 사업별·수익별로 복잡하게 나뉘어 있던 11개 회계단위를 사업 성격에 맞게 4개로 통합해 회계 투명성과 책임성을 제고하기로 했다.
회계단위를 조정하면 경총의 회계는 △일반회계 △수익사업회계 △건물특별회계 △경단협회계 등 4개로 통합된다.
기업안전보건회계 등을 ‘일반회계’로 통합하고 각종 용역사업은 교육연수사업 등과 통합해 ‘수익사업특별회계’로 운영한다. 사업 수행과 관련한 부가세·법인세도 성실하게 납부하기로 했다.
경총은 또 모든 회계와 예산을 이사회·총회의 승인에 따라 관리·집행하고 예산부서와 회계부서를 분리해 상호견제와 감시 기능을 강화하기로 했다.
이와함께 특별격려금에 대한 갑근세와 소득세, 삼성전자 등 일부 회원사로부터 받은 특별회비에 대한 부가가치세와 법인세 등은 외부 회계법인 자문 결과에 따라 이미 납부했다고 밝혔다.
조직 개편과 관련해 경총은 방만한 조직 체계도 단계적으로 정상화할 방침이다.
전체 임직원(95명)의 40%(36명)에 이르는 과다한 팀장급 이상 보직자(임원·본부장·팀장 등) 수를 2021년 3월까지 단계적으로 축소해 본부(실) 6개, 팀(센터) 15개 내외로 줄이기로 했다. 보직자가 전체 임직원의 25% 수준이 되도록 하기위해서다.
또 이사회에서 의결한 직제 규정 내에 상위직급별 정원(1급 5명 이내·2급 15명 이내·3급 20명 이내)을 설정해 승진과 조직 관리의 적정성을 꾀하기로 했다.
이 밖에도 사조직 결성 금지, 청렴하고 깨끗한 윤리관 확립, 투명한 회계 관리, 예산 목적 외 사용 금지, 공용재산의 사적 사용·수익 금지 등 임직원의 행동규범을 근무규정에 새로 포함해 조직원의 윤리성을 높이기로 했다.
손경식 경총 회장은 그동안 제기된 회계 문제 등에 대해 “지적된 사안들을 철저히 시정하고 다시는 재발하지 않도록 하겠다”며 “오늘 이사회에서 의결된 제반 조직 운영규정을 준수하면서 건실하고 투명한 기관으로 탈바꿈하는 '뉴 경총'으로 발전시켜 나가겠다”고 말했다.
